L’organisation de parcours d’insertion et de qualification

La particularité des GEIQ est d’organiser des parcours d’insertion et de qualification fondés sur l’alternance au profit des entreprises du groupement.A. LES PUBLICS CONCERNÉS[Code du travail, article L. 1253-1 ; instruction DGEFP n° 2008-14 du 20 août 2008, NOR : ECEF0880858J]Le GEIQ embauche prioritairement des personnes éloignées de l’emploi (salariés sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap) sur des contrats de travail dont le type et le déroulement peuvent prendre des formes diversifiées selon le profil des personnes recrutées et la nature des postes de travail offerts par les entreprises adhérentes.Pour recruter les salariés, le GEIQ mobilise toute structure pertinente au niveau local en matière d’accueil, d’orientation et de suivi des demandeurs d’emploi : les agences locales de Pôle emploi, les missions locales, les services sociaux ou les administrations spécialisées.B. LE PROJET PROFESSIONNEL[Code du travail, article L. 1253-1 ; instruction DGEFP n° 2008-14 du 20 août 2008, NOR : ECEF0880858J]Chaque contrat de travail est le support de la réalisation d’un projet professionnel élaboré d’un…