Le dialogue de gestion

[Instruction DGEFP n° 2014-2 du 5 février 2014]Le dialogue de gestion avec la structure permet de déterminer le nombre de personnels en équivalent temps plein d’insertion à conventionner, ainsi que le montant de la part modulée des aides au poste accordées (cf. infra, section 2, § 2, B). Il est organisé par l’unité territoriale de la Direccte, en présence de Pôle emploi. Les services de l’Etat doivent en outre proposer systématiquement aux autres financeurs d’y participer.A. SES OBJECTIFSLe dialogue de gestion s’appuie sur le bilan annuel d’activité fourni par la structure (cf. supra, § 7, B). Il poursuit plusieurs objectifs :organiser une vision partagée sur la mise en œuvre du projet d’insertion ;s’assurer de sa cohérence avec les objectifs fixés ;s’accorder sur les parcours d’insertion au regard des caractéristiques des personnes embauchées ;faciliter la prise en compte d’éventuelles difficultés des structures et favoriser la recherche de solutions le plus en amont possible, sans attendre la fin de la convention.Le CDIAE est alerté sur les structures dont l’organisation ou les conditions d’exercice de l’activité d’insertion ne permettent pas, ou plus, de réaliser une insertion de…