LES FAUTES COMMISES ENVERS L’EMPLOYEUR

Ces fautes envers l’employeur peuvent résulter de conflits avec ce dernier ou de la mauvaise exécution du travail.A. LES CONFLITS1. LA VIOLATION DU SECRET PROFESSIONNEL ET L’OBLIGATION DE DISCRÉTIONUn salarié peut certes être en désaccord sur les pratiques au sein de l’établissement dans lequel il travaille, mais cela ne saurait justifier le fait de violer le secret professionnel protégeant les usagers ainsi que l’obligation de discrétion qui s’impose à l’ensemble des salariés travaillant dans une entreprise. Une animatrice mécontente du fonctionnement de l’établissement dans lequel elle est employée rédige deux écrits. L’un s’intitule « Audit sur l’insertion à l’association X », l’autre est un mémoire universitaire. Le premier comprend des copies de noms de résidents, des rapports de synthèse au sujet de certains d’entre eux relatant des éléments couverts par la vie privée et le secret professionnel. De plus, des propos outranciers sont tenus à l’encontre des salariés de l’établissement, nommément identifiés par leur prénom. Certains salariés sont qualifiés de « manipulateurs, inefficaces, abusifs, manquant d’éthique et menant des pratiques perverses. Il faut faire démissionner ou…