Semaine de 4 jours : bonne idée ou miroir aux alouettes ?

Remise sur le devant de la scène, la semaine de quatre jours apparaît comme un élément d’attractivité dans les métiers du travail social qui peinent à recruter. Mais là où elle est déjà pratiquée, le bilan est plutôt mitigé, entre satisfaction vis-à-vis d’un dispositif qui offre aux salariés davantage d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et déception pour une mesure parfois inégalitaire qui désorganise les services et les équipes.

Dès son arrivée à la direction de l’ONG Singa Global en 2021, Benoît Hamon a lancé le chantier de la généralisation de la semaine à quatre jours sur 35 heures. Logique de la part de celui qui avait fait de la réduction du temps de travail l’un des points-clé de son programme de candidat à la présidentielle en 2017. Mais au-delà de sa seule dimension politique, ce réajustement des horaires de travail au sein de cette association pour l’inclusion économique des réfugiés visait surtout à renforcer la cohésion des équipes. Avec quelques années de recul, un bilan plutôt positif : « Moins de demandes de télétravail, une meilleure implication des salariés, une baisse

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