L’accueil des nouveaux salariés, un levier d’attractivité

Souvent négligée, l’intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d’accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et portent leurs fruits.

C’est un cercle vicieux. Face à un déficit d’attractivité, les établissements et services sociaux et médico-sociaux ne se donnent pas suffisamment le temps d’accueillir celles et ceux qui ont choisi de les intégrer. Conséquence : un turn-over endémique pour certains d’entre eux. « Le secteur est confronté depuis quelques années au renouvellement de ses effectifs, confirme Françoise Perrier, consultante en stratégie au sein du cabinet de recrutement et conseil Umanëis RH et ex-directrice des ressources humaines (DRH) du secteur médico-social. Certains établissements ont plus de 50 ans et manquent d’attractivité. Les conventions collectives n’ont pas évolué et les pratiques RH sont à requestionner en profondeur. »

Conscientes de l’urgence d’agir, des branches et fédérations professionnelles se penchent sur le sujet. « L’intégration est un

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