Bien-être des salariés : la RSE, un outil efficace

Alors que de nombreux outils existent, prendre en compte l’évolution des professionnels du secteur social et médico-social est un challenge pour les structures. L’implication sans relâche des directions générales et la compréhension des enjeux par l’ensemble des personnes concernées garantissent l’efficacité d’un projet RSE.

AMÉLIORATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, VALORISATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL, PROMOTION DE LA DIVERSITÉ, tels sont les principaux enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pour son volet social. Le rapport national consolidé 2019 de « Mon observatoire du développement durable » (voir encadré) publié par l’Agence nationale d’appui à la performance (Anap) des établissements de santé et médico-sociaux est formel : la prise en compte des enjeux de santé et de qualité de vie au travail (QVT) augmente.

Formaliser son projet RSE

« La majorité des structures répondantes indiquent coconstruire avec les salariés le contenu et l’organisation du travail, de la conception à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets », indique le document. Or, si l’acc

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