Durant la période de la crise sanitaire, les établissements sociaux et médico-sociaux ont davantage communiqué de l’intérieur vers l’extérieur, en valorisant les soignants et la relation avec les résidents. Ils ont donc communiqué sur ce qui se passait entre leurs murs sans forcément avoir conscience que cette démarche est ce que l’on appelle « la marque employeur ». Cette crise a révélé au secteur la créativité dont il est capable, un fort sentiment d’appartenance des salariés qui ont fait preuve d’un formidable engagement. Les structures doivent continuer à mettre tout cela en avant.
Oui, face à la crise, il y a eu un esprit de corps mais qui a laissé place ensuite
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