Le contrat de travail constitue le socle des relations de travail et à vocation à régir la relation de travail entre le salarié et l’employeur. Il doit impérativement respecter certaines règles impératives fixées par le code du travail et répondre également aux spécificités éventuellement prévues dans les conventions collectives. La rédaction du contrat doit donc être totalement adaptée tant aux règles juridiques que répondre à un choix des parties dans leur propre construction de la relation de travail.
Le législateur ne donne pas de définition du contrat de travail. De jurisprudence constante, la Cour de cassation retient qu’il existe un contrat de travail dès lors que trois éléments apparaissent : une prestation de travail, une rémunération et une subordination juridique.
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