Tout comme l’employeur peut rompre un contrat de travail à durée indéterminée(1), le salarié peut mettre fin à la relation contractuelle. Une rupture bien encadrée par le droit du travail avec des droits et des devoirs pour le salarié qui souhaite quitter son emploi.
L’article L. 1231-1 du code du travail précise : « Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l’initiative de l’employeur ou du salarié, ou d’un commun d’accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d’essai. »
Lorsque l’on s’attache à la rupture du contrat de travail par le salarié, le premier mode de rupture envis
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