Si l’absence d’un salarié autorise les entreprises à recourir au travail temporaire ou à conclure un contrat à durée déterminée (CDD), elles ne peuvent, en revanche, signer un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés absents. Le juge sanctionne cette pratique par une requalification en contrat à durée indéterminée. Constante sur ce point, la jurisprudence de la Cour de cassation condamne, par exemple, l’employeur qui utilise un seul CDD pour assurer « des remplacements partiels successifs durant les congés payés de la période estivale »(1).
« L’impossibilité de conserver une personne compétente en contrat court, en cas d’absences multiples à temps partiels, pose de réelles difficultés dans la pratique. Lorsque deux aides-soignants à mi-temps sont absents, par exemple, et que nous avons une personne de qualité, il est ridicule de ne pas pouvoir lui proposer un temps plein », reconnaît Serge Steitz,
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