Dans les pays européens, en cas de licenciement, les salariés peuvent demander réparation s’ils considèrent que leur licenciement est injustifié, sans cause réelle et sérieuse. Selon les États, si les juges de la relation de travail estiment le licenciement injustifié, ils peuvent réparer le préjudice subi par le salarié de deux manières : soit librement, soit en fonction de montants plafonds et planchers prédéfinis.
Le mode de réparation national du préjudice du salarié victime doit respecter, aux niveaux européen et international, deux textes majeurs. D’une part, la Charte sociale européenne et son article 24, qui impose « le droit des travailleurs, licenciés sans motif valable, à une indemnité adéquate ou à u
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