C’est l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 (1) qui définit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par son objet comme étant celui de « faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences, en fonction de la stratégie d’une entreprise ainsi que des évolutions économiques démographiques et technologiques prévisibles ». Le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a par la suite été remanié à plusieurs reprises et doit être considéré comme un outil indispensable de gestion des ressources humaines.
Au dernier état, le dispositif de gestion prévisionnel
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