ALORS QUE PLUS DE 500 000 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT PRIVÉES D’EMPLOI, l’expérimentation du contrat à durée déterminée dit « tremplin » est une riposte afin de faire baisser un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne (18 % contre 10 %) et également pour promouvoir l’inclusion de ces personnes vers l’emploi en milieu ordinaire. Prévue par l’article 78 de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, cette expérimentation permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un CDD spécifique pour une période maximale de 24 mois.
« Les entreprises adaptées doivent devenir des sas vers l’emploi dans des entreprises classiques », résume Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées. Une
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