I. Une liberté relative du salarié de souscription et d’adhésion
Le salarié peut avoir le choix d’opter pour une formule adaptée à la composition de sa famille ou de ne pas adhérer dans des cas bien définis.
A. Des cotisations et des prestations librement fixées selon la formule choisie
Au-delà des garanties imposées par le panier de soins et le contrat responsable et solidaire, le salarié a la faculté de souscrire à des garanties complémentaires.
1. Des garanties modulables
La mise en œuvre des garanties doit être réfléchie sous deux angles : le premier est relatif au tarif isolé et/ou famille. Le second concerne la possibilité pour le salarié d’améliorer sa couverture en souscrivant auprès de l’organisme assureur, choisi dans la sphère de l’entreprise ou
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