J’ai interviewé une soixantaine d’individus, tous responsables ou dirigeants d’entreprise, dont les particularités empêchent généralement d’accéder au plus haut niveau de responsabilités professionnelles. Ils viennent d’Afrique noire et du Maghreb, sont homosexuels, handicapés physiques (principalement tétraplégiques, paraplégiques, sourds et non voyants), autodidactes ou appartiennent au sexe féminin. Il ne s’agissait pas d’avoir un échantillon représentatif mais de faire une analyse qualitative visant à montrer comment ces personnes avaient pu inverser leur destin par le travail.
Bien sûr, une femme ne va pas être victime des mêmes stéréotypes qu’un autodidacte ou un handicapé, mais le mécanisme d’ostr
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