La vérité sur les entretiens obligatoires

L’évolution des salariés à l’intérieur d’une entreprise obéit à des règles précises. Chacun d’entre eux doit passer ou subir – selon son appréciation – deux entretiens, l’un dit professionnel, l’autre dit d’évaluation. Leur rythme et leur objectif sont différents mais ils sont évidemment complémentaires. Juriste en droit social et conseil des TPE et PME, docteur en droit, intervenant à l’Université Lyon 3, Annabelle Turc décrypte les subtilités de ces rencontres du salarié où son parcours professionnel se joue.

L’entretien professionnel se distingue en théorie de l’entretien annuel d’évaluation, et ce, bien que cette distinction ne semble pas si évidente en pratique. L’exercice d’identification des ressemblances et/ou des différences, proposé ici, peut ainsi permettre de mieux appréhender l’objectif respectif de ces deux entretiens.

L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le bilan de l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, relations professionnelles horizontales et verticales, etc.). De plus, il permet de fixer les

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