Replacer l’humain au centre

« L’éthique n’est ni un terme, ni une charte, ni un code. C’est un chemin, une construction, un engagement. Faire un management éthique nécessite de repenser la philosophie de celui-ci, sa finalité, et de conduire un mode d’action qui replace l’homme au cœur, au centre », expliquait Brigitte Bouquet, professeure émérite de sociologie au Conservatoire national des arts et métiers, lors du colloque « Ethique et management » du COS, en 2016. Egalement intervenant à cet événement, Jean-Daniel Elichiry, directeur général d’Atherbea, association qui gère dix ESMS d’hébergement et de réinsertion sociale au Pays basque, renchérissait : « La démarche éthique, c’est le tuteur que chaque professionnel va se donner et se choisir pour toujours grandir dans son exercice. » Avant de contin