Pris en application de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi « travail », un récent décret précise les nouvelles modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ces nouvelles dispositions seront applicables à compter du 1er octobre. Pour rappel, la loi « travail » a, notamment, réformé le dispositif de la VAE en facilitant son accès aux personnes peu ou pas qualifiées(1).
Le décret indique que seront désormais prises en compte dans une demande de VAE :
→ les activités professionnelles salariées ; les activités non salariées ;
→ les activités bénévoles ou de volontariat ;
→ les activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau ;
→ les activités exercées dans le cadre de responsabilités syndicales ;
→ les activités exercées dans le cadre d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.
Lorsqu’il s’agit d’activités réalisées en formation initiale ou continue, peuvent être pris en compte :
→ les pério
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