En bref – Contrat de sécurisation professionnelle.

Les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) version « 2015 » se reclassent plus vite dans des emplois durables (contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée ou intérim de six mois ou plus) que ceux ayant bénéficié du dispositif initial créé en 2011, selon une étude de l’Unedic publiée le 25 octobre (disp. sur www.unedic.org). En effet, 12 mois après leur adhésion au dispositif, 39 % d’entre eux sont sortis des listes de Pôle emploi. Ils étaient 30 % dans le cadre du CSP « 2011 ». Cette amélioration par rapport à l’ancien dispositif est « principalement » due à la prime de reclassement – qui permet au bénéficiaire qui retrouve un emploi durable avant la fin du 10^e mois du CSP de percevoir une prime équivalant à 50 % du reliquat de ses droits à l’allocation de sécurisation professionnelle. Pour mémoire, le CSP est destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif. Il a pour objet de faire bénéficier le salarié qui choisit d�