La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires a rallongé la durée de validité de la réussite à un concours de la fonction publique territoriale (FPT) de trois à quatre ans et prévu que les lauréats de concours bénéficient d’un suivi jusqu’à leur recrutement par une collectivité ou un établissement. Un décret vient définir les modalités de ce suivi.
Ainsi, depuis le 21 octobre (1), les autorités organisatrices de concours doivent prévoir au moins une réunion d’information et d’échanges sur la recherche d’emploi à l’attention des lauréats dans l’année qui suit leur inscription sur liste d’aptitude. Au cours de ces réunions, les lauréats sont informés des procédures de recrutement au sein des collectivités territoriales et bénéficient de conseils sur leurs modalités pratiques. Des entretiens individuels sont également organisés pour les lauréats inscrits sur liste d’aptitude depuis deux ans et plus.
En outre, au moins une fois par an, les autorités organisatrices de concours doivent adresser aux lauréats toute information nécessaire pour les aider dans leur recherche d’emploi
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