Métiers du grand âge : l’ANAP propose un outil d’autodiagnostic sur le recrutement et la formation

Afin d’améliorer le recrutement, l’intégration et la formation des professionnels concernés par la perte d’autonomie des personnes âgées (aides médico-psychologiques, assistants de service social, infirmiers, animateurs…), l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) vient de mettre en ligne sur son site Internet (www.anap.fr), en direction des gestionnaires d’établissements et services accompagnant des personnes âgées dépendantes, « un outil d’autodiagnostic » sur les métiers du grand âge. Cet outil d’auto-évaluation a pour objectif, selon l’ANAP, de fournir des résultats permettant « d’identifier des axes prioritaires d’actions » à mettre en œuvre « dans le cadre d’un plan d’actions opérationnelles ».

Ce projet a été développé à partir de 2014 avec un premier outil consacré aux métiers d’aide-soignant et d’aide médico-psychologique en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), à la suite d’un travail mené avec le Synerpa(1), avant d’être élargi, en 2015, à tous les métiers de l’accompagnement des personnes âgé