Le métier de « patron », vecteur d’intégration pour les personnes handicapées - ASH

Une recherche explore la façon dont les personnes lourdement handicapées qui ont choisi de salarier des intervenants à domicile investissent leur fonction d’employeur. Malgré les difficultés et les coûts liés à cette gestion directe, les intéressés y voient une source de liberté, d’autonomie et d’intégration.

Etre sujet et objet de l’accompagnement, telle est la situation des particuliers employeurs handicapés (ou en perte d’autonomie). Comment vivent-ils cette expérience singulière ? Pour le savoir, l’Observatoire des emplois et des familles de la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) a lancé une recherche auprès d’adultes en incapacité motrice majeure (voir encadré, page 25). « L’une des spécificités des particuliers employeurs lourdement handicapés est qu’ils emploient en moyenne 4,7 salariés à domicile. Ils sont donc amenés à recruter et à gérer une équipe de professionnels », endossant ainsi le rôle de « patron » sans formation préalable ni goût initial pour le management, soulignent Abdia Touahria-Gaillard, chercheuse, et Céline Bedel, chargée d’études à la FEPEM.

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