Le secteur adapté et protégé doit améliorer sa visibilité

Présentée le 14 mars à l’occasion du premier salon « Handicap et achats responsables », la troisième édition du baromètre « Osez l’ESAT », réalisé par l’IFOP pour le groupe de protection sociale Humanis(1), s’est à nouveau penchée sur les réalités de l’obligation d’emploi des personnes handicapées. Sa méthode : croiser les regards du milieu dit « ordinaire » (entreprises privées et établissements publics de 20 salariés et plus) avec celui des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et des entreprises adaptées (EA). L’enquête montre que, au sein du milieu ordinaire, les responsables associent l’insertion professionnelle des personnes handicapées à « un champ lexical très positif », même s’ils évoquent aussi la notion de « contrainte » (respect de l’obligation du taux d’emploi ou pénalités). Et si, de leur point de vue, les ESAT et EA sont avant tout des structures permettant aux personnes handicapées de travailler dans des conditions adaptées, « la distinction entre [les deux] semble totalement méconnue ». Pour autant, globalement, ils se disent bien informés de leurs obligations en mati