Vers un allongement de l’interdiction de licenciement après un retour de congé maternité

Les députés ont adopté à l’unanimité, le 10 mars en première lecture, une proposition de loi des radicaux de gauche qui vise à porter de quatre à dix semaines la périodedurant laquelle il est interdit de licencier les mères de retour de congé maternité. Le texte envisage également d’étendre cette protection aux contrats de travail des pères, qui ne pourraient donc pas se faire licencier pendant les dix semaines suivant la naissance de leur enfant (et non plus seulement quatre semaines). Par la voix de la secrétaire d’Etat chargée des collectivités territoriales, Estelle Grelier, le gouvernement a exprimé son « soutien sans réserve » à ce texte « au service de l’égalité entre les femmes et les hommes », texte qui doit maintenant être débattu au Sénat.

Actuellement, le code du travail énonce qu’« aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu’elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines sui