Egalité professionnelle : « Certaines entreprises adaptées vont au-delà de leurs obligations » - ASH

A l’occasion de la première « Journée de la femme en entreprise adaptée » organisée le 12 février par Handiréseau, l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) a demandé à l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) de mener une étude sur l’égalité professionnelle dans ces structures. Sébastien Citerne, directeur général de l’UNEA, nous livre son analyse.

Quelle est la place des femmes dans les entreprises adaptées (EA) ?

On compte aujourd’hui 730 entreprises adaptées, réparties sur tout le territoire, qui emploient 30 000 personnes, dont 40 % sont des femmes et 24 000 sont en situation de handicap. Il s’agit de publics provenant des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), de personnes qui perçoivent l’allocation aux adultes handicapés (AAH), de chômeurs de longue durée ou encore de jeunes de moins de 25 ans. Mais nous avons surtout de plus en plus de seniors, qui ont longtemps été éloignés de l’emploi.

Pourquoi avoir travaillé sur l’égalité hommes-femmes ?

L’idée vient d’une discussion entre des dirigeantes d’EA – certaines en situation de handicap, d’au

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