Arrêtons de dénigrer notre dispositif d’emploi des personnes handicapées !

Contrairement à certaines affirmations, le dispositif d’emploi des personnes handicapées en France n’a rien à envier à celui d’autres pays européens, affirme Gérard Zribi, président de l’Association nationale des directeurs et cadres d’établissements et services d’aide par le travail (Andicat)(1). Et d’inviter, à l’occasion des dix ans de la loi du 11 février 2005, à optimiser un dispositif très diversifié et mal connu.

« A l’heure où le dispositif d’emploi français pour les personnes handicapées est souvent dévalorisé et à vrai dire travesti, il est sans doute utile d’apporter quelques clarifications et de le présenter dans sa diversité, ses potentialités et ses insuffisances. Les travailleurs handicapés exercent leur activité professionnelle au sein de grands secteurs d’emploi : l’emploi ordinaire et l’emploi protégé.

1. L’emploi ordinaire

Il relève, sous peine de sanctions, pour les personnes “reconnues handicapées”, d’une obligation d’emploi par les entreprises privées et publiques. Il est favorisé par un certain nombre d’aides humaines et de techniques attribué

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