La nouvelle « convention stratégique » signée, le 18 décembre, entre l’Etat, Pôle emploi et l’Unedic, et qui fixe les grandes orientations de Pôle emploi pour les quatre années à venir (2015-2018), comporte, selon le ministre du Travail et de l’Emploi, « des avancées majeures », notamment en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi(1). Ce document détaillé, qui succède aux deux précédentes conventions tripartites signées depuis la création de Pôle emploi en 2008, a globalement pour ambition de permettre à l’organisation de « se saisir de toutes les opportunités d’améliorer et d’adapter son action face à un chômage qui, même s’il se réduit dans les années à venir, verra ses contours évoluer avec un risque croissant de chômage de longue durée et des situations durables de chômage récurrent ou d’activité réduite ». Opportunités parmi lesquelles figurent « de nouveaux droits pour les demandeurs d’emploi, notamment les droits rechargeables(2), le compte personnel de formation ou encore le conseil en évolution professionnelle(3) ».
François Rebsamen souligne, dans un communiqué,
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