Dans une « fiche d’appui » pour la mobilisation en faveur du parcours des jeunes en emploi d’avenir, transmise aux services régionaux de l’emploi le 27 novembre, la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) détaille le processus d’accompagnement à mettre en place durant les contrats et à leur sortie. Pour mémoire, l’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l’employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable dans la vie professionnelle.
La mobilisation des employeurs déjà engagés dans le dispositif ou de nouveaux employeurs doit se poursuivre dans les mois et l’année à venir, indique la DGEFP. Ainsi, elle encourage les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) à mener ou à reconduire des actions d’information et de prospection à l’égard des entreprises qui bénéficien
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