« Emploi accompagné » : le retard français bientôt comblé ? - ASH

Jusqu’en 2017, six services pilotes testent, à l’initiative du groupement de priorité de santé « emploi » coordonné par la Fegapei, un dispositif d’« emploi accompagné ». Objectif : parvenir à modéliser un service visant à intégrer les personnes handicapées dans l’emploi ordinaire en leur apportant un soutien pendant et après leur entrée dans l’entreprise, en rompant ainsi avec l’approche française.

« Près de dix ans après le vote de la loi de 2005, le temps est venu de concevoir et de mettre en place des outils pour accueillir beaucoup plus largement et durablement les personnes handicapées, quel que soit le type de déficience, dans un environnement professionnel ordinaire. » L’interpellation de la députée Annie Le Houérou, dans son rapport « Dynamiser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire »(1), rendu public le 4 novembre dernier, résume la réalité professionnelle des personnes en situation de handicap. Sur les deux millions de Français handicapés en âge de travailler, près de la moitié continuent de dépendre de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), et seulement trois sur 1 000 travail

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