Que le secteur du bâtiment, connu pour ses difficultés de recrutement, se soit tôt saisi de l’outil GEIQ n’étonne personne. Que le médico-social s’en empare surprend davantage. Ce secteur remplit pourtant toutes les conditions avec des métiers en tension, peu qualifiés et peu attractifs alimentant un turnover important. « C’est une évolution récente et innovante qui n’a finalement rien d’étonnant », analyse Guillaume Couderc, responsable de projet au Comité national de coordination et d’évaluation (CNCE) des GEIQ.
En Savoie, sollicitées par l’UDAF (Union départementale des associations familiales), chargée d’animer depuis 1995 une mission d’accompagnement des services à la personne, sept associations agréées issues de différents réseaux nationaux (ADMR, UNA et FNAAFP) ont décidé de sauter le pas en créant le GEIQ ADI (aide à dom
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