Retraite des salariés : les nouvelles modalités de la hausse progressive des bornes d’âge sont fixées

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 a accéléré le relèvement progressif des bornes d’âge pour la retraite (1) des salariés du secteur privé et des fonctionnaires (voir ce numéro, page 9). Dans le secteur privé, l’âge légal de départ doit désormais passer de 60 à 62 ans d’ici à 2017 (au lieu de 2018) et l’âge d’obtention du taux plein de 65 à 67 ans d’ici à 2022 (au lieu de 2023). Un décret précise aujourd’hui les conditions de mise en œuvre de ces nouvelles règles pour les générations nées de 1952 à 1955. Dispositions qui s’appliquent depuis le 1^er janvier.

Concrètement, l’âge légal de départ à la retraite progressera de la façon suivante :

• 60 ans (sans changement) pour les assurés nés avant le 1^er juillet 1951 ;

• 60 ans et 4 mois (sans changement) pour les assurés nés entre le 1^er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ;

• 60 ans et 9 mois (au lieu de 60 ans et 8 mois) pour les assurés nés en 1952 ;

• 61 ans et 2 mois (au lieu de 61 ans) pour les assurés nés en 1953 ;

• 61 ans et 7 mois (au lieu de 61 ans et 4 mois) pour les assurés nés en 1954 ;

• 62 ans (au lieu de 61 an