Le nouveau statut des personnels pénitentiaires d’insertion et de probation

Gros plan sur la réforme du statut de la filière « insertion et probation » de l’administration pénitentiaire, qui a notamment créé les corps de conseillers et de directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation avec, à la clé, pour les premiers d’entre eux, une redéfinition de leurs missions et une revalorisation indiciaire qui s’étale sur 5 ans.

Après plus de 2 ans de discussions entre l’administration pénitentiaire et les organisations syndicales, les décrets et les arrêtés réformant le statut des personnels d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire sont entrés en vigueur le 1^er janvier 2011.

A l’origine de cette réforme : la mobilisation sociale de grande ampleur engagée en 2008 pour la revalorisation du métier de conseiller d’insertion et de probation (CIP). Un protocole d’accord a ensuite été signé le 9 juillet 2009, mais par le seul Snepap-FSU (1) qui, au contraire de la CFDT-Interco et de la CGT-pénitentiaire, soutenait la redéfinition du métier opérée par le texte. Ce dernier positionnait les CIP uniquement sur le champ pénal et criminologique (préparation des décisions de

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