Afin de « rénover profondément les pratiques de gestion » et de « renforcer la motivation des personnels », une prime d’intéressement à la performance collective est mise en place dans la fonction publique d’Etat par un décret et une circulaire. Il s’agit, pour le gouvernement, « de mobiliser collectivement les agents autour d’un projet de service qui fait l’objet de discussions » afin, notamment, d’améliorer « la qualité du service rendu aux usagers ».
Ces textes, d’application immédiate, ne seront toutefois effectifs dans les ministères et les établissements publics qu’après publication d’un futur décret déterminant les administrations concernées. D’autres décrets seront également nécessaires pour mettre en œuvre le dispositif dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.
La prime d’intéressement à la performance collective a vocation à être versée « à tout agent public civil exerçant ses fonctions dans une direction ou un service de l’Etat ou l’un de ses établissements publics n’ayant pas un caractère industriel et commercial ou, le cas échéant, un établissement public indust
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