Le ministère du Travail a procédé par arrêté à l’extension de l’avenant n° 28 à la convention collective nationale des organismes gestionnaires des foyers de jeunes travailleurs (FJT) relatif aux remplacements temporaires d’un salarié absent. Ce texte s’applique ainsi, depuis le 24 mai (1), à tous les employeurs et les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective, y compris ceux non adhérents des organisations qui en sont signataires.
L’avenant prévoit de verser une indemnité différentielle de remplacement au salarié permanent acceptant d’assurer, pendant au moins 30 jours calendaires de façon continue ou étalée sur trois mois, le remplacement d’un salarié rattaché à un emploi repère supérieur au sien. L’intérim doit être effectif et prédominant par rapport à son activité habituelle.
Toutefois, l’employeur doit veiller à ce qu’une telle situation de remplacement n’aboutisse pas à une surcharge de travail susceptible d’altérer la santé physique ou mentale de l’intéressé.
Concrètement, l’indemnité différentielle de remplacement est égale à la différence entre la pesée de l’emploi occu
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