Favoriser la formation et l’emploi des personnes handicapées, et œuvrer ainsi à la santé économique des entreprises adaptées (EA), ce sont les objectifs de l’accord-cadre national tripartite signé le 4 mars par l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA), l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) et l’un des organismes paritaires du secteur, Opcalia. Celui-ci sera, dans un premier temps, décliné dans cinq régions pilotes (Pays-de-la-Loire, Rhône-Alpes, Ile-de-France, Aquitaine, Languedoc-Roussillon), via les réseaux des trois partenaires.
Alors que 84 % des salariés handicapés des entreprises adaptées n’ont pas de qualification reconnue, cette convention vise le développement de leurs compétences. Cette démarche est d’autant plus importante que « les activités des EA sont fluctuantes car elles répondent à la demande du marché », explique Elsa Géroult, coordinatrice nationale « handicap » à Opcalia. Ainsi, une entreprise adaptée peut, pendant un an, être chargée de conditionner du thé, puis, l’année suivante, effectuer des tâches de blanchisserie, ce qui demande de former régulièrement
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