Le 7 mars, la veille de la journée internationale de la femme, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), de plus en plus saisie par les femmes (1), a adressé au gouvernement 26 propositions en faveur de l’égalité entre hommes et femmes tout au long de la vie. Des propositions qu’elle avait déjà faites dans le cadre de ses délibérations. Le lendemain, la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, Roselyne Bachelot, a indiqué à l’AFP que le gouvernement présenterait un plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes d’ici à la fin du mois de mai.
En matière d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, la HALDE constate « aujourd’hui encore [que], dans l’emploi privé, le salaire moyen des femmes est de 19 % inférieur à celui des hommes » (2). Certes, les partenaires sociaux se sont engagés à réduire les écarts en signant, en 2004, un accord national interprofessionnel pour l’égalité professionnelle. Toutefois, note-t-elle, sept ans après, les inégalités de rémunération persistent et « la part des femmes dirigeantes dans les entreprises dem
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?