PERSONNES HANDICAPÉES : « LE DISPOSITIF PASSMO PERMET DE TRAVERSER LA CRISE » - ASH

Un bilan encourageant malgré des objectifs sans doute trop ambitieux, tel est le jugement porté par Guy Jaboulin (1) sur le dispositif Passmo (Passerelle vers le milieu ordinaire), qu’il coordonne, mis en place pour faciliter l’insertion des travailleurs d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT) dans les entreprises (2).

En quoi consiste le Passmo ?

Initiée en 2009 par l’Etat, l’Agefiph (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) et l’APAJH (Fédération des associations pour adultes et jeunes handicapés), cette expérimentation s’organise autour d’un triptyque : une personne handicapée, un ESAT et une entreprise. Elle est conduite dans quatre régions – Bretagne, Ile-de-France, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes – et auprès de 500 ESAT accueillant 36 000 personnes handicapées. Le dispositif cible les travailleurs handicapés ayant la volonté et la capacité de tenter l’expérience d’un emploi en milieu ordinaire et dont l’entourage est d’accord pour qu’ils quittent l’ESAT. Pour chaque « contrat Passmo » signé,

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