La formation, condition favorable mais insuffisante pour accéder à l’emploi

Le principal frein d’un retour à l’emploi pour une personne handicapée physique n’est pas son handicap, mais le cumul de désavantages, apprend-on dans une étude sur la formation professionnelle des personnes handicapées conduite par TNS Sofres et commanditée par l’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT (1), co-coordinateurs de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (2). En effet, 38 % de celles à la recherche d’un emploi ont plus de 50 ans (contre 28 % dans l’ensemble de la population), 79 % ont un niveau inférieur au bac (59 % chez l’ensemble des demandeurs d’emploi) et 53 % sont des chômeurs de longue durée (37 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi sont au chômage depuis plus de un an), trois caractéristiques qui tendent à éloigner de l’emploi. Dans ces conditions, quel peut être l’impact d’une formation qualifiante ? L’étude visait à identifier les mécanismes, des plus concrets (orientation professionnelle, contenus des formations, accompagnement) aux plus généraux (contexte économique, social, psychologique, familial), susceptibles d’activer ou de freiner la réussite des formations et l’accès à l’emploi