Prévues par un décret du 21 août 2008, les périodes de professionnalisation dans la fonction publique hospitalière (FPH) (1) permettent, en particulier, aux fonctionnaires hospitaliers qui souhaitent exercer de nouvelles fonctions impliquant l’accès à un autre corps de même niveau et classé dans la même catégorie de bénéficier d’une formation professionnelle continue adaptée, préalablement à leur entrée dans ce corps. A l’issue, l’intéressé doit satisfaire à une évaluation, dont les modalités sont aujourd’hui fixées par arrêté.
L’évaluation de la période de professionnalisation vise à établir l’aptitude de l’agent à servir dans le poste envisagé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle.
Elle se fonde sur une grille de critères établie par référence aux compétences et aptitudes définies pour l’emploi cible dans le répertoire des métiers de la FPH, ainsi que sur une fiche de poste détaillée. Et donne lieu à un entretien conduit par le supérieur hiérarchique direct dans le cadre du poste d’accueil, en présence du responsable pédagogique référent ayant supervisé la formation de l’agent sur le nouveau
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