Les chantiers d’insertion au crible d’un contrat d’études prospectives

Se doter d’un observatoire national de l’emploi et des compétences, structurer la gestion des ressources humaines et mettre en place une politique de formation pour les permanents et les salariés en insertion. Telles sont les principales recommandations d’un contrat d’études prospectives des ateliers et chantiers d’insertion, qui s’inscrit dans la logique de la construction de leur branche.

Quatre ans après le rapport d’enquête des inspections générales des affaires sociales et des finances (1) et alors que leur branche professionnelle est en cours de structuration, les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) font l’objet d’un contrat d’études prospectives, qui vient d’être rendu public (2). Il avait été confié en juillet 2009 au cabinet ESSOR consultants par la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), qui a piloté le projet avec Uniformation et les partenaires sociaux – le Synesi (3) du côté employeurs, la CFDT, la CFTC et FO du côté salariés. Son objectif : dresser un panorama de l’évolution du secteur et, surtout, anticiper les besoins en compétences et en format

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