« Pour l'égalité des chances, contre la «discrimination positive» » - ASH

Alors que le gouvernement, par la voix de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, réactive l'expérimentation du CV anonyme dans le secteur privé et compte l'étendre en 2010 à la fonction publique, le débat est relancé sur la lutte contre les discriminations à l'embauche. Eclairage du sociologue Jean-François Amadieu, qui dirige l'Observatoire des discriminations.

Le principe du CV anonyme était inscrit dans la loi depuis déjà 2006. Pourquoi un tel retard ?

La négociation nationale interprofessionnelle sur la diversité, lancée en 2006, avait renvoyé la mise en place du CV anonyme à une simple expérimentation. Les entreprises y sont en effet très largement hostiles. Les employeurs et les recruteurs sont soucieux de préserver leur autonomie et de continuer à disposer d'éléments d'informations sur les candidats à l'embauche. Ils ont donc fait en sorte que le décret d'application ne paraisse pas.

En quoi le CV anonyme peut-il favoriser l'embauche des populations issues de l'immigration, de seniors, de personnes handicapées ou encore de femmes ?

Les nombreuses études réalisées par testing, c'est

Cet article est réservé aux abonnés

/ S'abonner

Rencontre