Comme prévu (1), les rémunérations des personnels des trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière) sont officiellement majorées de 0,5 % au 1er juillet 2009. Cette revalorisation « s'inscrit dans le calendrier pluriannuel 2009-2011 d'évolution de la valeur du point d'indice (+ 0,5 % au 1er juillet 2009, + 0,3 % au 1er octobre 2009 et + 0,5 % au 1er juillet 2010), conformément aux engagements du gouvernement à l'issue des négociations salariales de 2008 », rappelle le communiqué du conseil des ministres du 1er juillet, où a été présenté le décret entérinant cette hausse. Hausse qui entraîne plusieurs conséquences.
D'abord, la valeur annuelle du traitement et de la solde afférents à l'indice 100 majoré (indice de base de la fonction publique) et soumis aux retenues pour pension est passée à 5 512,17 € au 1er juillet (contre 5 484,75 € depuis le 1er octobre 2008). Le minimum de traitement mensuel pour un emploi à plein temps est parallèlement porté, à cette même date, à 1 341,29 € bruts (hors primes) par l'attribution de deux points d'indice (indice majoré 292 au lieu de 290). Il est ainsi maintenu à un nive
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