A l'issue d'un feuilleton riche en rebondissements, l'arrêté agréant la convention du 19 février 2009 relative à l'indemnisation du chômage a été publié au Journal officiel le 1er avril 2009, permettant au nouveau régime d'assurance chômage d'entrer en vigueur à cette date pour une durée de 2 ans (au lieu de 3 habituellement).
Tout a commencé le 15 octobre 2008 avec l'ouverture des négociations entre le patronat et les organisations syndicales de salariés. Après plus de 2 mois de discussions difficiles, un accord national interprofessionnel (ANI) du 23 décembre 2008 sur l'indemnisation du chômage est proposé à la signature. Rapidement, la CFDT, côté salariés, et le Medef, l'UPA et de la CGPME - avec quelques réserves -, côté patronal, se déclarent prêts à le parapher, ce qu'ils font d'ailleurs le 23 janvier. En revanche, la CGT, FO, la CFTC et la CFE-CGC se prononcent contre cet accord. Les deux premiers, la CGT et FO, font même valoir officiellement leur opposition à ce texte, respectivement le 28 janvier et le 4 février 2009. Le 12 janvier, la CFTC avait quant à elle décidé, tout en ne signant pas, de ne pas s'opposer au texte. Restait encore la position de la CFE-CGC. Après avoir d'abord envisagé de s'opposer également au texte, le syndicat est finalement revenu sur sa position le 2 février à la suite de l'engagement du Medef de ne pas baisser les cotisations d'assurance chômage en cas de forte crise. Ce qui a ouvert la voie à l'agrément de la convention du 19 février 2009, traduction juridique de l'ANI du 23 décembre 2008.
Entre-temps, pour éviter tout vide juridique, les partenaires sociaux avaient prorogé les règles de la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage, d'abord jusqu'au 15 février puis jusqu'à fin avril.
Avec l'agrément de la convention du 19 février 2009 sont également rendus applicables son règlement général annexé - qui en précise les modalités de mise en oeuvre - ainsi que les annexes au règlement général qui prévoient des dérogations à ce dernier pour les salariés travaillant dans des secteurs spécifiques ou présentant certaines particularités, comme les assistants maternels et les assistants familiaux, les salariés handicapés des entreprises adaptées, les travailleurs frontaliers, les anciens titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ayant obtenu une prise en charge au titre d'un congé individuel de formation, ou encore les professions pour lesquelles les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur une assiette forfaitaire (personnels d'encadrement des centres de vacances et de loisirs...). Ont également été agréés 24 accords d'application de la convention, du règlement et des annexes qui explicitent certaines règles ou situations : calcul du salaire de référence, cumul des allocations de chômage avec un « avantage de vieillesse », travail à temps partiel, cas de démission considérée comme légitime, interruption du versement des allocations pour les personnes atteignant l'âge de la retraite, détermination des périodes assimilées à des périodes d'emploi, aide à la reprise ou à la création d'entreprise...
L'application de l'ensemble de ces textes est ainsi rendue obligatoire pour tous les employeurs et salariés relevant de l'assurance chômage, à l'exception d'une partie du dispositif de réadmission, qui n'a pas été agréée. Prévue par l'accord national interprofessionnel du 23 décembre 2008 qui a jeté les bases de la nouvelle convention, la disposition invalidée durcissait les conditions de réadmission pour les chômeurs ayant bénéficié d'une première période d'indemnisation ouverte sur la base de la durée d'affiliation minimum requise (4 mois). Elle prévoyait en effet que, pour bénéficier d'une nouvelle période d'indemnisation dans les 12 mois suivant la première, ces demandeurs d'emploi devaient justifier d'une nouvelle durée d'affiliation de 6 mois.
Les quatre filières d'indemnisation de l'ancienne convention laissent place à une filière unique. Pour être indemnisé, un demandeur d'emploi doit dorénavant justifier de 4 mois d'affiliation minimum (au lieu de 6 auparavant). Dans un rapport accompagnant l'arrêté d'agrément de la nouvelle convention Unedic, le gouvernement explique que cet « abaissement du seuil minimal d'affiliation requis ainsi que l'extension de la période de référence permettront, toutes choses égales par ailleurs, de rendre éligibles à l'assurance chômage un nombre accru de demandeurs d'emploi (environ 200 000 nouveaux entrants) ».
La durée d'indemnisation est égale à la durée d'affiliation à l'assurance chômage, selon la règle « un jour d'affiliation donne droit à un jour d'indemnisation », ce qui devrait, selon le rapport gouvernemental, permettre d'augmenter les droits des personnes ayant eu une activité comprise entre 7 et 15 mois. Cette durée d'indemnisation est cependant limitée à 24 mois (au lieu de 23) et est portée à 36 mois pour les salariés de plus de 50 ans (sans changement). L'affiliation s'apprécie au cours d'une période de référence de 28 mois qui précède la fin du contrat de travail (elle oscillait antérieurement entre 20 et 26 mois selon la filière d'indemnisation). La période de référence est maintenue à 36 mois pour les personnes de plus de 50 ans.
Au total, toujours selon le rapport d'agrément, près d'un million de demandeurs d'emploi verraient ainsi leurs droits augmenter dans la nouvelle réglementation, avec une hausse de la durée moyenne d'indemnisation de près de 2 mois.
Au-delà, la nouvelle convention d'assurance chômage maintient l'aide à la création ou à la reprise d'entreprise et l'aide différentielle de reclassement pour les allocataires de plus de 50 ans ou indemnisés depuis plus de 12 mois. Les autres aides au reclassement (1) ne sont en revanche plus prévues dans la convention. C'est désormais Pôle emploi qui, dans le cadre de ses dépenses d'intervention sur le marché du travail, est chargé de les fixer (2).
Enfin, le taux des contributions des employeurs et des salariés au financement du régime d'assurance chômage reste fixé à 6,40 % (dont 2,40 % à la charge des salariés). Mais la convention prévoit notamment que ces taux seront réduits au 1er janvier et au 1er juillet de chaque année si « le résultat d'exploitation semestriel » du semestre précédent est excédentaire d'au moins 500 millions d'euros. Si, sur la durée où la convention est applicable (soit jusqu'au 31 mars 2011), l'endettement net de l'Unedic vient à descendre en dessous de l'équivalent de 1 mois de contributions, le taux des cotisations sera également réduit de façon à laisser l'endettement net à ce niveau. En tout état de cause, la baisse du taux des contributions ne peut avoir pour effet de diminuer de plus de 0,5 point le taux global par année civile.
Le régime d'assurance chômage assure un revenu de remplacement - l'allocation d'aide au retour à l'emploi - pendant une durée déterminée aux salariés involontairement privés d'emploi qui justifient d'une période d'affiliation et remplissent un certain nombre de conditions (âge, aptitude physique, durée d'inactivité, inscription comme demandeur d'emploi, recherche d'emploi) (règlement annexé, art. 1 § 1).
Peuvent prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) les salariés involontairement privés d'emploi ou assimilés dont la cessation du contrat de travail résulte (règlement annexé, art. 2) :
d'un licenciement ;
d'une rupture conventionnelle du contrat de travail ;
d'une fin de contrat de travail à durée déterminée ;
d'une démission considérée comme légitime (voir encadré page 50) ;
d'un licenciement pour motif économique.
En vertu de l'article 4 du règlement annexé, pour pouvoir être indemnisé au titre de l'assurance chômage, le salarié privé d'emploi doit remplir les conditions suivantes :
être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de Pôle emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans son projet personnalisé d'accès à l'emploi. A cet égard, les intéressés sont en effet tenus de participer à la définition et à l'actualisation de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), d'accomplir des actes positifs et répétés de recherche d'emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi (3). Par ailleurs, si le demandeur d'emploi accomplit une action de formation inscrite dans son PPAE, il est réputé accomplir un acte de recherche d'emploi lui permettant de percevoir, s'il y a lieu, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (code du travail [C. trav.], art. L. 5411-6 et L. 5411-7). Les salariés licenciés en cours de congé individuel de formation peuvent poursuivre leur formation engagée dans ce cadre, sous réserve qu'ils s'inscrivent comme demandeurs d'emploi et que leur formation soit validée par Pôle emploi ou tout autre organisme participant au service public de l'emploi dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi (accord d'application n° 20) ;
être à la recherche effective et permanente d'un emploi. Sont toutefois dispensés de recherche d'emploi, à leur demande, les allocataires âgés d'au moins 58 ans en 2009, d'au moins 59 ans en 2010 et d'au moins 60 ans en 2011. (C. trav., art. L. 5421-3) ;
être âgé de moins de 60 ans (4). Toutefois, les personnes qui lors de leur 60e anniversaire ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance requis pour percevoir une pension de vieillesse à taux plein (5) peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge de 65 ans ;
être physiquement apte à l'exercice d'un emploi ;
résider sur le territoire métropolitain français, les départements d'outre-mer (DOM) ou la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon, de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin ;
n'avoir pas quitté volontairement - sauf dans les cas de démission légitime (voir encadré page 50) - sa dernière activité professionnelle salariée. Le demandeur d'emploi n'est toutefois pas en situation de chômage involontaire lorsque la fin involontaire de son contrat de travail a été précédée d'un départ volontaire et que, depuis ce départ volontaire, il justifie d'une période d'emploi inférieure à 91 jours ou 455 heures. Etant précisé que, pour calculer ces 91 jours ou 455 heures, sont pris en compte les jours de réduction du temps de travail non pris par le salarié, ayant donné lieu au paiement de l'indemnité compensatrice de repos supplémentaire, au titre des périodes d'activité professionnelle salariée postérieures au départ volontaire (accord d'application n° 21).
Précision importante : un départ volontaire - hors cas de démission légitime - ne constitue pas forcément un obstacle définitif à l'indemnisation du demandeur d'emploi. Selon l'accord d'application n° 12, le salarié qui a quitté volontairement son emploi peut en effet être admis, sur sa demande, au bénéfice de l'ARE au bout de 4 mois (121 jours) de chômage dès lors qu'il remplit les autres conditions requises pour l'octroi de l'allocation et qu'il apporte des éléments attestant ses recherches actives d'emploi ainsi que ses éventuelles reprises d'emploi de courte durée et ses démarches pour entreprendre des actions de formation. Sa demande fait l'objet d'un examen particulier de Pôle emploi qui se prononce au vu des circonstances de l'espèce et des éléments qu'il apporte. Le délai de 121 jours est allongé des périodes d'au moins 21 jours au cours desquelles l'intéressé a perçu des indemnités journalières de sécurité sociale. Le point de départ de versement des allocations est décalé du nombre de jours correspondant.
Les salariés privés d'emploi doivent en outre justifier d'une durée minimum d'affiliation au régime d'assurance chômage qui correspond à des périodes d'emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises (règlement annexé, art. 3). Il existe désormais une seule période d'affiliation (au lieu de 4 antérieurement).
Ainsi, ils doivent justifier d'une période d'affiliation au moins égale à 122 jours ou 610 heures de travail :
au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail s'ils ont moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat de travail (6);
au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail s'ils sont âgés de 50 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail.
Le nombre d'heures pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est limité à 48 heures par semaine (208 heures par mois). Toutefois, en cas de dérogation au plafond de 48 heures hebdomadaires accordée par l'autorité administrative, cette limite est fixée à 60 heures par semaine (260 heures par mois) (règlement annexé, art. 3).
Par ailleurs, les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d'une journée d'affiliation par journée de suspension ou, lorsque la durée d'affiliation est calculée en heures, à raison de 5 heures de travail par journée de suspension. Ainsi, les périodes de maladie, de congé parental d'éducation, de congé individuel de formation ou autres, qui sont à l'origine d'une suspension du contrat de travail, sont retenues pour la recherche de la condition d'affiliation (circulaire n° 2009-10 du 22 avril 2009). En revanche ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celle exercée dans le cadre d'une suspension de contrat de travail en vue de créer ou de reprendre une entreprise ou d'un congé sabbatique (règlement annexé, art. 3).
Sont également prises en compte pour la détermination de la période d'affiliation les actions de formation professionnelle continue et de validation des acquis de l'expérience, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage. Elles sont alors assimilées à des heures de travail ou, à raison de 5 heures, à des jours d'affiliation dans la limite des deux tiers du nombre de jours d'affiliation ou d'heures de travail dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence (règlement annexé, art. 3).
A noter : le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d'affiliation ou 15 heures de travail.
La durée d'indemnisation du demandeur d'emploi est déterminée en fonction de sa durée d'affiliation à l'assurance chômage selon la règle suivante : un jour d'affiliation permet l'acquisition d'un jour d'indemnisation.
Sans changement, la fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits est en principe celle qui a mis un terme à la dernière activité exercée par l'intéressé. Toutefois, le salarié qui n'a pas quitté volontairement sa dernière activité salariée et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de contrat, de la durée d'affiliation requise peut bénéficier d'une ouverture de droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat antérieure qui s'est produite dans le délai de 12 mois (règlement annexé, art. 8).
Dans tous les cas, la fin du contrat doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi (règlement annexé, art. 7 § 1). Cette période peut être allongée, notamment des périodes pendant lesquelles l'intéressé (règlement annexé, art. 7 § 2) :
a perçu, à la suite d'une interruption de travail, des indemnités journalières au titre d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou de paternité, ou d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
a reçu une pension d'invalidité de 2e ou de 3e catégorie au titre du code de la sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou une pension d'invalidité acquise à l'étranger ;
a accompli des obligations contractées à l'occasion du service national (appel de préparation à la défense, appel sous les drapeaux) ;
a effectué un stage de formation professionnelle continue ;
a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ;
a été conduit à démissionner pour élever un enfant et n'a pu bénéficier de la priorité de réembauche prévue dans ce cas (C. trav., art. L. 1225-66 et L. 1225-67) ;
a bénéficié d'un congé parental d'éducation ou d'un congé de présence parentale, lorsqu'il a perdu son emploi au cours de cette période ;
a perçu l'allocation journalière de présence parentale, l'allocation parentale d'éducation ou le complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ;
a bénéficié d'un congé pour la création d'une entreprise ou d'un congé sabbatique ;
a effectué des missions dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale ou de volontariat associatif.
La période de 12 mois est en outre allongée, dans la limite de 3 ans, des périodes pendant lesquelles l'intéressé (règlement annexé, art.7 § 3) :
a assisté un handicapé dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage vieillesse ou d'invalidité, l'allocation aux adultes handicapés et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice pour tierce personne ou de la prestation de compensation du handicap ;
a été conduit à démissionner pour accompagner son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi hors métropole, DOM ou collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon, de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin.
Enfin, la période de 12 mois est allongée, dans la limite de 2 ans, des périodes (règlement annexé, art. 7 § 4) :
de congé obtenu pour élever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
durant lesquelles l'intéressé a créé ou repris une entreprise.
Auparavant, il existait quatre filières d'indemnisation. La nouvelle convention d'assurance chômage prévoit désormais une filière unique d'indemnisation.
Ces nouvelles règles de durée d'indemnisation s'appliquent aux salariés dont la fin de contrat de travail est postérieure au 1er avril 2009. Ceux dont la fin de contrat de travail est intervenue avant cette date restent donc régis par les dispositions en vigueur au 31 mars 2009 prévues par la précédente convention d'assurance chômage du 18 janvier 2006. Il en est de même des salariés compris dans une procédure de licenciement engagée avant le 1er avril 2009 (voir encadré page 49).
En dehors des cas de réadmission (voir ci-dessous), la durée d'indemnisation est égale à la durée d'affiliation prise en compte pour l'ouverture des droits.
Elle ne peut être inférieure à 122 jours (4 mois) ni supérieure à 730 jours (24 mois) pour les demandeurs d'emploi de moins de 50 ans à la date de fin de leur contrat de travail ou 1 095 jours (36 mois) pour ceux de 50 ans et plus (C. trav., art. R. 5422-1 règlement annexé, art. 11).
Les durées d'indemnisation sont aménagées dans certains cas spécifiques.
Comme auparavant, certains allocataires qui ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein peuvent continuer à être indemnisés au titre du chômage jusqu'à ce qu'ils réunissent le nombre de trimestres d'assurance nécessaires et, au plus tard, jusqu'à l'âge de 65 ans.
Sont concernés les allocataires âgés d'au moins 60 ans et 6 mois - 61 ans à compter du 1er janvier 2010 - qui (règlement annexé, art. 11 § 3) :
sont en cours d'indemnisation depuis au moins 1 an ;
justifient de 12 ans d'affiliation au régime d'assurance chômage ou de périodes assimilées ;
justifient de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse ;
justifient soit d'une année continue, soit de 2 années discontinues d'affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des 5 années précédant la fin du contrat de travail.
Le salarié en chômage total depuis au moins 42 jours (au lieu de 28 jours antérieurement) à la suite de la réduction ou de la cessation d'activité de l'établissement où il était employé, et ce sans que son contrat de travail ait été rompu, peut être indemnisé à ce titre 182 jours au plus (voir encadré page 51). Toutefois, lorsque la suspension de l'activité de l'entreprise est imputable à un sinistre ou à une calamité naturelle, l'indemnisation peut se poursuivre dans les conditions de droit commun jusqu'à la date prévue de la reprise d'activité. Dans le cas où finalement le contrat de travail est rompu, les allocations déjà versées s'imputent sur les durées d'indemnisation auxquelles les salariés peuvent prétendre (règlement annexé, art. 11 § 2).
Lorsqu'un allocataire retrouve un emploi qu'il perd ensuite, il peut bénéficier de l'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation (ou réadmission), sous réserve qu'il remplisse les conditions requises au titre de cette nouvelle activité pour bénéficier d'une allocation (règlement annexé, art. 9 § 1). Seules sont prises en considération les activités que l'allocataire a déclaré chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées ultérieurement par l'envoi de bulletin(s) de salaire (accord d'application n° 9).
Il est alors procédé à une comparaison (règlement annexé, art. 9 § 3) :
d'une part, entre le montant global du reliquat des droits ouverts au titre de la précédente admission et celui des droits qui seraient ouverts en l'absence de reliquat ;
d'autre part, entre le montant brut de l'allocation journalière de la précédente admission et celui de l'allocation journalière qui serait servie en l'absence de reliquat.
Le montant global des droits et le montant de l'allocation journalière les plus élevés sont alors retenus. La durée d'indemnisation est ensuite obtenue en divisant le montant global des droits par le montant brut de l'allocation journalière retenu, arrondi au nombre entier supérieur (règlement annexé, art. 9 § 3).
En revanche, pour les demandeurs d'emploi qui ont repris une activité pendant une période d'admission ouverte à la suite d'une fin de contrat survenue à l'âge de 57 ans et 6 mois - 58 ans à compter du 1er janvier 2010 - ou postérieurement, ces règles ne s'appliquent que s'ils en font expressément la demande. Si tel n'est pas le cas, le service des allocations est repris dans les mêmes conditions que pendant la période d'indemnisation précédente (règlement annexé, art. 10).
A noter : la convention d'assurance chômage prévoyait que l'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation, dans les 12 mois de la première ouverture de droits, lorsque celle-ci a été effectuée sur la base de 122 jours d'affiliation ou 610 heures de travail, était subordonnée à une nouvelle durée d'affiliation de 182 jours ou 910 heures. Mais cette disposition, prévue à l'article 9 § 1, alinéa 2 du règlement annexé, n'a pas été agréée.
Comme auparavant, le demandeur d'emploi qui a cessé de bénéficier de ses allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée et qui n'a pas acquis de nouveaux droits au titre d'une nouvelle activité peut prétendre à une reprise de ses droits, c'est-à-dire au reliquat de cette période d'indemnisation, dès lors que (règlement annexé, art. 9 § 2) :
le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ;
l'intéressé n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée exercée, sauf en cas de démission légitime (voir encadré page 50). Cette dernière condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit aux allocations chômage jusqu'à l'âge où ils ont droit à une pension de retraite et, au plus tard, jusqu'à 65 ans.
En cas de participation à des actions de formation rémunérées par l'Etat ou la région, la période d'indemnisation à laquelle peut prétendre l'allocataire de 50 ans et plus est réduite de la moitié de la durée de la formation. Pour celui qui, à la date de l'entrée en stage, pouvait encore prétendre à une durée d'indemnisation supérieure à un mois, la réduction ne peut conduire à un reliquat de droits inférieur à 30 jours (règlement annexé, art. 12).
L'allocation d'aide au retour à l'emploi est calculée en fonction du salaire antérieurement perçu, ou salaire de référence.
Une partie de l'allocation d'aide au retour à l'emploi - dite partie proportionnelle - est déterminée en pourcentage du salaire de référence qui est établi à partir des rémunérations des 12 derniers mois civils précédant le dernier jour de travail payé à l'intéressé et entrant dans l'assiette des contributions sociales (7), dès lors qu'elles n'ont pas déjà servi pour un précédent calcul (règlement annexé, art. 13).
Sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations qui, bien que perçues en dehors des 12 derniers mois civils précédant le dernier jour de travail, sont afférentes à cette période (règlement annexé, art. 14 § 1).
En sont exclues, en tout ou partie, les rémunérations perçues pendant cette période, mais qui n'y sont pas afférentes. Ainsi, les indemnités de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perçues au cours de cette période ne sont retenues que pour la fraction afférente à ladite période (règlement annexé, art. 14 § 1).
De même sont exclues du salaire de référence toutes les indemnités de licenciement ou de départ, les indemnités spécifiques de rupture conventionnelle, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités de préavis ou de non-concurrence. Il en est de même des sommes dont l'attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrivée au terme de celui-ci, ainsi que des subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opération d'accession à la propriété (règlement annexé, art. 14 § 2).
Sont également exclues les rémunérations correspondant aux heures de travail effectuées au-delà des limites légales prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail (208 heures par mois ou 260 heures en cas de dérogation accordée par l'autorité administrative compétente). De manière générale sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale du contrat de travail (règlement annexé, art. 14 § 2).
Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié. En conséquence, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces sommes ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence (règlement annexé, art. 14 § 3).
Selon l'accord d'application n° 6 sont en revanche retenues les rémunérations ou majorations de rémunération résultant, dans leur principe ou leur montant :
de dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles ou d'une décision unilatérale de revalorisation générale des salaires pratiqués pendant la période de référence ;
de la transformation d'un contrat de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein ou, plus généralement, d'un accroissement du temps de travail, d'un changement d'employeur, d'une promotion ou de l'attribution de nouvelles responsabilités effectivement exercées.
En dehors de ces deux cas, les majorations de rémunérations constatées pendant les délais de préavis ne sont pas prises en compte.
Le salaire de référence est plafonné : les rémunérations mensuelles ne sont retenues que dans la limite du plafond des contributions d'assurance chômage, qui correspond à 4 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 11 436 € depuis le 1er janvier 2009 (règlement annexé, art. 13 § 2).
Au final, l'allocation est calculée sur la base du salaire journalier moyen de référence, qui s'obtient en divisant le salaire de référence par le nombre de jours d'appartenance à l'entreprise au titre desquels les rémunérations ont été perçues (8). Relevons que les jours pendant lesquels le salarié n'a pas appartenu à une entreprise, les jours d'absence non payés et, plus globalement, les jours n'ayant p