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LE CONGÉ DE SOUTIEN FAMILIAL

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Amorce de reconnaissance pour les aidants familiaux, le congé de soutien familial permet d'arrêter son activité professionnelle temporairement pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent dépendant ou handicapé. Son principal défaut : il n'est pas rémunéré.

La génération pivot des 55-75 ans a souvent la charge d'un parent plus âgé et dépendant. « L'aide apportée par cette génération est primordiale et doit être non seulement préservée mais encore facilitée, sous peine de transférer cette charge à la solidarité nationale », avait reconnu le gouvernement lors de l'examen, à l'Assemblée nationale, du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 instaurant le congé de soutien familial. Ce dispositif permet aux personnes salariées de bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé d'une durée de 3 mois renouvelable pour s'occuper d'un parent dépendant ou d'un enfant handicapé. Jusqu'alors, les intéressés ne pouvaient prétendre qu'à deux congés répondant imparfaitement à ces situations que recouvre désormais le congé de soutien familial : le congé de présence parentale, réservé aux

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LES POLITIQUES SOCIALES

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