La commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation s'est prononcée le 4 décembre dernier sur la rémunération individuelle supplémentaire (RIS). Rappelant que cette rémunération récompense notamment l'atteinte des objectifs professionnels fixés annuellement et individuellement, la commission souligne que l'entretien annuel d'évaluation est donc obligatoire. La RIS doit être individualisée au regard de la situation de chacun des salariés relevant du champ d'application de la convention collective.
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