Comment mesurer les discriminations, pour mieux les combattre, tout en respectant la protection des données personnelles et les libertés individuelles ? Après un premier avis émis en juillet 2005, dans lequel elle recommandait aux employeurs de ne pas recueillir de données relatives à l'origine raciale ou ethnique des salariés, la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) a réalisé une soixantaine d'auditions de novembre 2006 à février 2007 pour approfondir le sujet, au coeur d'un vif débat politique et scientifique (1). Il en ressort un rapport présenté le 15 mai et comportant dix recommandations (2), au travers desquelles elle réaffirme son opposition à des statistiques ethno-raciales, mais suggère de développer la recherche et les études en la matière, sous certaines conditions.
Souhaitant en préalable que le gisement de données existant puisse être utilisé, la commission estime que les bases de données statistiques publiques et les fichiers de gestion (de personnel, d'élèves, d'étudiants...) doivent être plus largement ouverts au monde de la recherche, dès lors que cet accès garantit la protection des données et l'anonymat
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