« S'il est un thème qui, ces temps-ci, caracole avec le maillot jaune dans la course sémantique de l'insertion, c'est bien celui du saut qualitatif de l'accompagnement «vers» à «dans» l'emploi. Autrement formulé, les intervenants sociaux ne doivent plus se cantonner à l'AIO («accueillir-informer-orienter») et l'accompagnement de leurs usagers, mais ils doivent dorénavant s'impliquer dans un rapport étroit à l'entreprise : la connaître, la pénétrer, savoir y intervenir dans une fonction de conseil pour adapter le poste à l'impétrant (à vrai dire généralement plutôt l'inverse), soutenir les premiers temps pour limiter les déperditions, pour stabiliser l'incertain.
Cet accompagnement dans l'entreprise est un thème consensuel : plus il est individualisé
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