Pendant la durée de la convention de reclassement personnalisé (CRP), les bénéficiaires perçoivent une allocation spécifique de reclassement leur garantissant au minimum 70 % de leur salaire journalier de référence. Ils peuvent aussi prétendre à une indemnité différentielle de reclassement en cas de reprise d'un emploi salarié avant la fin de la CRP, à condition de justifier de 2 ans d'ancienneté chez l'employeur qui leur a proposé la convention.
Les bénéficiaires reçoivent, pendant la durée de la convention de reclassement personnalisé, une allocation spécifique de reclassement (ASR) calculée sur la base de leur salaire journalier de référence.
Le salaire journalier de référence s'obtient en divis
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