Le taux d'activité des femmes, qui « sont entrées massivement dans le salariat à partir des années 70 », n'a cessé de croître depuis, tout comme leur niveau d'éducation. Et pourtant, leur insertion professionnelle présente encore « de très fortes différences avec celle des hommes, qu'il s'agisse de l'accès à l'emploi, du temps de travail, du salaire ou de la retraite ». Des écarts que le Centre d'études de l'emploi (CEE) explique principalement, dans une récente étude conduite par la philosophe et sociologue Dominique Méda (1), par le fait que les femmes « continuent d'être considérées comme les principales responsables des soins des enfants ». Et qui ne sont pas près de se résorber, tant les dispositifs permettant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale « restent insuffisants » .
Des solutions pour parvenir à augmenter les taux d'emploi féminins existent pourtant. Elles sont même « bien connues », se plaît d'ailleurs à rappeler le CEE. La première a trait aux modes d'accueil et de garde des jeunes enfants, dont le nombre reste « largement insuffisant ». L'étude plaide pour la mise en place d'un « dro
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