Le « parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l'Etat » (PACTE) est opérationnel depuis le 4 août dernier (1). La mise en œuvre de ce nouveau mode de recrutement dans la fonction publique, alternatif aux concours, est précisée dans une circulaire commune aux ministères de la Fonction publique et de l'Emploi, quelques semaines après la parution de quatre décrets (2).
Le PACTE est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue, ainsi qu'à ceux dont le niveau de qualification est inférieur au baccalauréat. Sont plus particulièrement visés, indique la circulaire, les jeunes résidant dans des zones en difficulté (zone urbaine sensible, zone de revitalisation rurale, zone d'éducation prioritaire). Des publics qui, en raison de leur origine géographique ou sociale, sont encore « trop souvent exclus du marché de l'emploi », souligne-t-elle.
Par ailleurs, le PACTE étant un contrat donnant vocation à être titularisé, il ne peut être conclu qu'avec une
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